Il datore di lavoro deve far rispettare la legge anti-Covid sospendendo i non-vaccinati in mancanza di misure alternative
Il datore di lavoro, in quanto obbligato in base all’art. 2087 c.c. a garantire salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, è obbligato a far rispettare per i non-vaccinati della sanità le norme di legge contro la pandemia da SARS-CoV-2, disponendo tutte le misure necessarie e quelle di legge fino alla sospensione dal lavoro e
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L’indennità di maternità si prescrive di giorno in giorno
Il termine annuale di prescrizione dell’indennità di maternità matura di giorno in giorno, risolvendosi in un complesso di diritti a ratei giornalieri, e decorre dal giorno in cui tali ratei sono dovuti, sicché una volta presentata la tempestiva domanda amministrativa, l’obbligo di pagamento dei ratei decorre, per l’Ente previdenziale, dal giorno di maturazione degli stessi,
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Il D.L. n. 127/2021 introduce importanti novità in materia di green pass per il mondo del lavoro
Il 21 settembre 2021, poco dopo l’approvazione della legge di conversione del D.L. 23 luglio 2021, n. 105, recante “Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da covid-19 e per l’esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche”, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.L. 21 settembre 2021, n. 127 (G.U. 22 settembre 2021, n.
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Le principali novità del Decreto Green Pass bis in materia di diritto del lavoro privato
Il Decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127 (il Decreto Green Pass bis) è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 226 del 21 settembre 2021. Il Decreto Green Pass bis ha previsto l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 (c.d. “Green Pass”) al personale delle amministrazioni pubbliche e a quello del settore privato, ivi inclusi i
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Lavoro subordinato per la volontaria che viene pagata con monete spendibili sono nella comunità
La Corte di Cassazione, ordinanza 27 agosto 2021, n. 23538, interviene in tema di accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro, questa volta a favore di datore di lavoro non imprenditore. Si afferma che la presunzione di onerosità dell’attività che sia oggettivamente configurabile come di lavoro subordinato deve considerarsi rafforzata nel caso in cui
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Malattia professionale: il lavoratore deve allegare e provare lo svolgimento delle mansioni nocive
In materia di assicurazione contro le malattie professionali, la riconducibilità della patologia sofferta dal prestatore di lavoro alle previsioni di cui al D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, allegata tabella n. 4, esclude la necessità di provare l’esistenza del nesso di causalità tra la malattia contratta e l’attività professionale svolta; è comunque pacifico che sul
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Un pregresso rapporto di amicizia esclude la subordinazione?
Con l’ordinanza n. 23324 del 24 agosto 2021 la Cassazione si è nuovamente pronunciata sulla distinzione tra autonomia e subordinazione e su quali siano gli elementi che contraddistinguono i due tipi negoziali. Il caso riguardava la domanda di una lavoratrice, vittoriosa nei precedenti gradi di giudizio, che aveva svolto mansioni di segretaria presso lo studio
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La reversibilità non spetta al partner omosessuale prima del 2016
Considerato che lo status di coniuge è definito dal Codice civile come quello acquisito con il vincolo del matrimonio, il partner omosessuale, convivente omosessuale, non può conseguire la pensione di reversibilità, posto che detto status non ha mai rivestito, neppure nella sua forma equiparata ai sensi e per gli effetti della L. n. 76/2016. Il
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Partecipa ad un concorso durante la malattia: licenziamento illegittimo per insussistenza del fatto contestato
Il Tribunale di Reggio Emilia con la sentenza 11 maggio 2021 dichiara l’illegittimità del licenziamento disciplinare di un lavoratore, il quale era stato licenziato poiché durante la malattia aveva preso parte alle prove di un concorso pubblico, per insussistenza del fatto contestato.
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Progressioni economiche orizzontali: tengono conto del servizio prestato presso la stessa amministrazione
La materia delle progressioni economiche è rimessa dal legislatore alla contrattazione collettiva nazionale e integrativa, con la precisazione che il contratto integrativo (CCI) deve, in materia di classificazione e progressione del personale, rispettare i limiti stabiliti dal CCNL. I criteri di valutazione e di selezione dei lavoratori meritevoli a conseguire la posizione economica superiore possono
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