Contratti di prossimità e requisiti di validità
Con ordinanza n. 33131 del 10 novembre 2021, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittima la riduzione di retribuzione prevista nell’accordo aziendale ex art. 8, D.L. n. 138/2011 . In particolare, l’accordo aziendale prevedeva, da un lato l’immediata riduzione della retribuzione e, dall’altro la “riorganizzazione complessiva del lavoro” che il datore di lavoro e le
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Congedo per malattia: il lavoratore deve comunicare anche al datore di lavoro il cambio di indirizzo
La Corte di Cassazione ha chiarito che nel caso di licenziamento di un dipendente in congedo per malattia per aver questi omesso di comunicare, anche al datore di lavoro oltre che all’INPS, la variazione del proprio indirizzo di reperibilità, va applicata la tutela reintegratoria di cui al comma 4 dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori
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Licenziamento: non occorre che la condotta del lavoratore integri un reato
Secondo la Cassazione, ordinanza 7 dicembre 2021, n. 38877, la gravità della condotta ascritta al dipendente licenziato per giusta causa può avere un sufficiente rilievo disciplinare ed essere idonea a giustificare il licenziamento anche ove la stessa non costituisca reato.
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Il trasferimento di funzioni da soggetti privati ad enti pubblici contrasta con il principio del concorso necessario aperto a tutti
Con la sentenza n. 227 del 2021 la Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale, in riferimento agli artt. 3, 51 e 97 Cost., dell’art. 2, comma 40, della L.R. Sardegna n. 3/2009 e dell’art. 1, comma 2, della L.R. Sardegna n. 47/2018, nella parte in cui prevedono l’inquadramento nei ruoli dell’agenzia Laore Sardegna, attraverso prove
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Corpo forestale Regione Siciliana: per l’indennità serve la previa quantificazione della spesa
Con la sentenza 2 dicembre 2021, n. 226 la Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale, in riferimento all’art. 81, comma 3, Cost., dell’art. 1, commi 10 e 11, lett. b), della legge della Regione Siciliana 20 luglio 2020, n. 16, nella parte in cui prevede una indennità per il Corpo forestale della Regione Siciliana, che
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Controlli difensivi tecnologici sul dipendente: legittimi post-sospetto e previa informativa
I controlli tecnologici difensivi “in senso stretto”, ovvero sui singoli lavoratori, possono considerarsi legittimi, anche a seguito della modifica dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, se mirati e attuati “ex post”, ovvero se, a seguito del fondato sospetto del datore circa la commissione di illeciti ad opera del lavoratore, il datore stesso provveda, da quel
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Illegittimo il licenziamento del dipendente del supermercato che prende e consuma birra e cous cous
Ancora una pronuncia della Cassazione, ordinanza 19 novembre 2021, n. 35581, sui limiti alla censurabilità in sede di legittimità dell’attività di integrazione del precetto normativo dell’art. 2119 c.c. Il caso riguardava un licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo per difetto di proporzionalità dalla Corte d’appello in sede di reclamo. La Cassazione, riepilogati per sommi capi i propri
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Esce dalla porta di emergenza e scivola sul ghiaccio? Vi è concorso di colpa del lavoratore danneggiato
Il comportamento colposo del lavoratore, autonomamente intrapreso ma non tale da non integrare gli estremi del rischio elettivo, può determinare un concorso di colpa, da regolare ai sensi dell’art. 1227 c.c. allorquando l’evento dannoso non possa dirsi frutto dell’incidenza causale decisiva del solo inadempimento datoriale, ma derivi dalla indissolubile coesistenza di comportamenti colposi di ambo
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Licenziato il bancario che curiosa nei conti dei vip
Il contributo descrive una recentissima pronuncia della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione del 16 novembre 2021, n. 34717 che ha confermato una sentenza della Corte d’Appello di Bari relativa a un licenziamento disciplinare. La Suprema Corte si sofferma sulla portata delle condotte di un bancario che (si sostiene) avrebbe effettuato dei tentativi di truffa
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Pubblico impiego: riconoscimento delle infermità dipendenti da causa di servizio
Il D.P.R. n. 461 del 2001 ha affidato (artt. 11 e 12) al Comitato di Verifica per le cause di servizio (CVCS) il compito di accertare l’esistenza del nesso causale (o concausale) con il servizio delle infermità contratte dai pubblici dipendenti. Ai sensi del combinato disposto degli artt. 11 e 14 DPR n. 461 del
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